Uit een MKB onderzoek van Unique i.s.m. onderzoeksbureau Motivaction onder 1500 mkb’ers blijkt dat een duidelijke match met de bedrijfscultuur voor ondernemers 79% het belangrijkste criterium bij het selecteren van nieuwe medewerkers is. Vakkennis is 48%, werkervaring 47% en werkethos (de wil om te werken) is 44%.
Cultuurtypering van Harrison
Volgens Harrison moet een bedrijf rekening houden met tegenstrijdige belangen tussen werknemers en organisatie. Voor werknemers gaat het om zaken als plezier in het werk, veiligheid, invloed en economische opbrengsten. Voor het bedrijf gaat het om overleven in een dynamische omgeving. Vaak zijn er zowel voor het bedrijf als voor de werknemers verschillende belangen in het geding, die deels strijdig met elkaar kunnen zijn. De oplossingen die de bedrijven voor dit spanningsveld van strijdige belangen vinden, bepalen hun cultuur. Harrison onderscheidt de volgende culturen:
MACHTSGERICHTE CULTUURROLGERICHTE CULTUUR
TAAKGERICHTE CULTUURPERSOONSGERICHTE CULTUUR
Klik hier voor het maken van de cultuurtest van Harrison.
Als je weet in welke bedrijfscultuur jij het beste functioneert kun je bedrijven zoeken die hierop aansluiten. Op de website is vaak te lezen welke bedrijfscultuur er binnen het bedrijf heerst.