1. Kun je iets over jezelf vertellen?
Misschien is ‘vertel iets over jezelf’ de meest gestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken. Het geeft je de mogelijkheid om alles te zeggen wat je wilt. Bereid een pitch voor van ongeveer 1 minuut, waarin je kort en bondig iets vertelt over jezelf, je opleiding, werkervaring, waar je nu staat in je loopbaan, wat je passie is en naar welke uitdaging je
op zoek bent. Enige persoonlijke flair mag natuurlijk wel !!
2. Wat zijn jouw sterke eigenschappen?
Je hebt nu de kans om je meerwaarde te benoemen. Bereid 2 à 3 eigenschappen voor met concrete voorbeelden. Benoem eigenschappen die betrekking hebben op de functie. Zorg dat je deze eigenschappen goed kunt onderbouwen en gebruik hiervoor de methodiek Starr.
3. Wat is een minder goede eigenschap?
Vertel een minder goede eigenschap, vertel daarbij ook je leerpunt en leg uit hoe je hieraan werkt om dit te verbeteren. Je laat hiermee zien dat je beschikt over zelfinzicht en bereid bent om te leren.
4. Wat weet je van ons bedrijf?
Je moet in staat zijn om iets te vertellen over de producten/diensten, mensen en missie van het bedrijf. Laat zien dat je je in het bedrijf hebt verdiept en geïnteresseerd bent om er meer over te weten te komen. Laat ook blijken wat jou heeft aangetrokken om juist bij dit bedrijf te solliciteren.
5. Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
Zoals hierboven omschreven: een goed antwoord op deze vraag laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Spreekt het product/dienst je aan? Denk vanuit de behoefte van de werkgever. Leg uit wat de link met jou en het bedrijf is.
6. Wat denk je dat deze functie inhoudt?
Denk aan welke taken je moet uitvoeren en benoem waar je verantwoordelijk voor bent. Vertel dan over je opleiding en werkervaring die aansluiten op deze functie. Ben je niet helemaal zeker, zeg dit en stel vragen over zaken die voor jou niet helemaal duidelijk zijn.
7. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
Geef een goede reden waarom ze juist jou moeten aannemen. Vertel iets over je ambities, je meerwaarde, je talent, je opleiding en werkervaring, dit complete plaatje maakt jou geschikt voor deze functie.
8. Hoe functioneer jij in een team?
Voor een werkgever is het belangrijk om te weten hoe jij in een team functioneert en of
dit bij je functie past. Vertel hoe je bij je vorige werkgever bent omgegaan met collega’s.
9. Wat onderscheid jou van anderen?
Geef jezelf nog een kans om jezelf ten opzichte van anderen nogmaals te profileren.
Wat maakt jou speciaal voor deze baan, welke aanwinst ben jij voor het bedrijf.
Vergeet je passie niet.
10. Hoe en waar zie jij jezelf over 5 jaar?
De werkgevers stellen deze vraag graag omdat je in je antwoord meer prijs geeft
dan je denkt. Heb je een duidelijke loopbaanplanning en weet je waar je naar toe wilt?
11. Waarom moeten we juist jou aannemen?
Vertel enthousiast aspecten waarom de functie aansluit bij jouw competenties en vertel over je meerwaarde voor het bedrijf.
12. Waarom wil je weg of ben je weggegaan bij je werkgever?
Blijf altijd positief over je vorige werkgever, collega’s en/of baas. Bereid een verhaal voor waaruit blijkt dat het werk bijzonder was en dat je daar veel hebt geleerd en waarom je toe bent aan een nieuwe uitdaging.
Vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek zijn:
Je kunt doorvragen op de inhoud van de taken.
Hoe kan ik mezelf ontwikkelen binnen het bedrijf.
Zijn er doorgroeimogelijkheden.
Welke perspectieven zijn er op langer termijn.
Is er ruimte voor eigen initiatief in het werk.
Zijn er binnen het bedrijf mogelijkheden voor scholing.
Stel open vragen, dit zijn vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘waar’ en ‘waarom’.
Sollicitatievragen die niet gesteld mogen worden:
De interviewer mag alleen vragen stellen over datgene wat belangrijk is voor de functie waarop je solliciteert. Dus zijn mogen niet vragen of je kinderen wilt, voorkeur hebt voor man/vrouw of je in het verleden ziek bent geweest.