Een curriculum vitae gaat (bijna) alleen over je werkverleden. Een competentie cv heeft een duidelijk toekomstbeeld, het accent ligt meer op het recent werkverleden. Verder heeft het cv beperkte persoonsgegevens en een persoonsprofiel. Het competentie cv bestaat meestal uit 1 A4, de lezer kan zo in één oogopslag zien wie je bent en wat jij het bedrijf kunt bieden. Met een competentie cv onderscheid je jezelf.
Een voorbeeld competentie cv kun je aanvragen door een bericht te sturen naar jeannevandelst@gmail.com.
Uit een recent onderzoek is gebleken dat een recruiter een cv in 6 seconden beoordeeld. 80% wordt besteed aan het bekijken van:
– naam en woonplaats
– opleidingen en jaartal
– de 2 laatste functies, taken, start- en einddatum
De overige 20% wordt besteed aan bijvoorbeeld ‘eigenschappen’, ambitie en doel.
Een competentie cv maakt je cv makkelijk leesbaar.
Hoe eenvoudiger je een cv maakt, des te lager de mentale kracht is voor de lezer.
Hoe lager de cognitieve belasting, des te meer informatie kan worden opgenomen.
Hoe groter de kans dat de belangrijke informatie gelezen wordt, hoe groter de kans
op een positief resultaat. schappen’, ambitie en doel.